Het programma High Trust Organization (HTO) versterkt de verbetercultuur, het samenspel, het leiderschap, het vertrouwen en het werkplezier in jouw organisatie.
Medewerkers in organisaties met een hoog vertrouwen zijn productiever, hebben meer energie op het werk, werken beter samen als een team en blijven langer bij hun baan dan mensen die werken bij bedrijven met weinig vertrouwen. Ze hebben ook minder stress en voelen zich gelukkiger met hun leven, wat leidt tot betere prestaties.
Maar organisaties met een hoog vertrouwen ontstaan niet zomaar van de ene op de andere dag. Ze moeten in de loop van de tijd worden opgebouwd, gewetensvol en met een hoge mate van actief luisteren naar de behoeften en zorgen van zowel individuen als teams.
Een High Trust Organization is dus een organisatie waarin vertrouwen wordt opgebouwd en gekoesterd tussen medewerkers, teams, leidinggevenden en de organisatie zelf.
Het hebben van de juiste tools om een team met veel vertrouwen te ontwikkelen, is een integraal onderdeel van het creëren van dit soort interne cultuur. Maar waar kun je beginnen?
Door onderstaande stappen te nemen, kan een organisatie het vertrouwen van medewerkers opbouwen en zich ontwikkelen tot een high-trust organization. Het is belangrijk om deze stappen consequent toe te passen en te blijven werken aan het verbeteren van de bedrijfscultuur om een echt high-trust organisatie te creëren.
Het ontwikkelen van High Trust Organizations vergt tijd en toewijding van alle betrokkenen. Door te investeren in het opbouwen van vertrouwen in teams, kunnen teams effectiever en efficiënter samenwerken en betere resultaten behalen.
Het programma is gericht op het ontwikkelen van de communicatie-, samenwerkings- en leiderschapsvaardigheden, evenals het verbeteren van de betrokkenheid en probleemoplossende vaardigheden van de medewerkers.
Action Learning leidt altijd tot een optimale Return On Education voor zowel de deelnemers, teams als organisatie. Onze deelnemers en opdrachtgevers claimen zelf dat de investering van het leertraject aantoonbaar worden “terugverdiend” in termen van:
Een Smart Action Learning Sprints is een krachtige aanpak om ideeën en oplossingen voor grote complexe vraagstukken om te zetten naar impactvolle acties en effecten. Met die praktijkgerichte methode verbeteren we de samenwerking op alle organisatieniveaus. Bij VolleKR8 hebben we een gecertificeerde pool van Certified Action Learning Coaches.
Onze Action Learning aanpak kenmerkt zich door onze middelen en mogelijkheden aan te passen aan de vraag en behoefte van een team en/of organisatie. Dit natuurlijk altijd in co-creatie.
Samen overleggen wij aan de hand van jouw vraag, het probleem of oplossing welke aanpak en impact het beste aansluit binnen jullie organisatie.
Heeft u vragen? Of toch liever persoonlijk advies op maat? Wij staan klaar om u te woord te staan. Vul het formulier in en wij bellen u geheel vrijblijvend terug.
"*" geeft vereiste velden aan