Leidinggeven aan leren

Leidinggeven aan actieleren

Het coachen of leidinggeven aan het stimuleren van een lerende cultuur binnen jouw team of organisatie vereist specifieke vaardigheden.

Het gaat niet alleen om kennisoverdracht, maar vooral om het creëren van een omgeving waarin leren en ontwikkelen centraal staan. Dit vraagt om lef om zelf deel te nemen aan een onvoorspelbaar leerproces.

Deze populaire training biedt praktische tools en technieken om weerstand binnen je team om te buigen naar een positieve en productieve leerstand. Je leert hoe je een cultuur kunt bevorderen waarin continue verbetering, leren en innovatie de norm zijn. Deze training is ontworpen om jou te helpen de uitdagingen van het moderne leidinggeven te overwinnen en je team naar een hoger niveau te tillen.

Schrijf je nu in en ontdek hoe je een inspirerende en lerende organisatie kunt creëren!

Programma

• Welkom en kennismaking
• Wat is een lerend team en of lerende organisatie?
• Bouwen aan een lerende cultuur
• Psychologische veiligheid, bovenstroom, onderstroom en rollen
• Verkennen van leiderschapsstijlen die leren bevorderen
• Leiderschapsvaardigheden om het leerproces te bevorderen
• Uitleg leerconcept Action Learning (actieleren)
• Bevorderen van een open communicatie en kennisdeling
• Het belang van vragenstellen, niet te oordelen, acceptatie, feedback en reflectie
• Hoe Action Learning te integreren in de dagelijkse activiteiten
• Opstellen van een persoonlijk actieplan

Actief Samen Leren

Door actief leiding te geven aan Action Learning creëren leiders een omgeving waarin leren wordt geïntegreerd in de dagelijkse praktijk en waarin medewerkers gemotiveerd worden om continu te verbeteren en bij te dragen aan de groei van de organisatie.

Resultaat 

• Deelnemers ontwikkelen een dieper begrip van leiderschapsstijlen die leren versterken
• Deelnemers krijgen tools om actief te sturen en een lerende cultuur te bevorderen
• Deelnemers begrijpen het concept van action learning en hoe dit toe te passen in de praktijk
• Deelnemers leren hoe ze action learning kunnen integreren in dagelijkse activiteiten en projecten
• Deelnemers leren hoe ze leergelegenheden in de organisatie kunnen creëren en stimuleren
• Deelnemers hebben na de training een directe positieve impact op de organisatiecultuur
• De organisatie kan een verbetering zien in teambetrokkenheid, prestaties en innovatie
• Deelnemers hebben de kans om ervaringen te delen en samen te werken met andere professionals

Voor wie

De training is ontworpen om een breed scala aan leiders, interim professionals en leiderschapsteams aan te spreken die verantwoordelijk zijn voor het leiden van teams, afdelingen of hele organisaties.

Of je nu een doorgewinterde manager bent die op zoek is naar nieuwe benaderingen van leiderschap, een HR-professional die een lerende cultuur wil bevorderen, of een ondernemer die wil investeren in de ontwikkeling van het team, deze training biedt waardevolle inzichten en praktische tools voor iedereen die leiding geeft aan leren.

Certificaat

Na afronding van de training ontvang je, op basis van aanwezigheid en actieve deelname, een certificaat. Hiermee heb je een hooggewaardeerd certificaat in huis.

Action Learning 

Het uitgangspunt van Action Learning is leren door te doen, te ervaren en te reflecteren. Jouw persoonlijke leervragen en praktijkvraagstukken vormen het middelpunt van de training.

Incompany of maatwerk?

Indien meerdere collega’s dezelfde uitdaging ervaren, kunnen we de training ook binnen jouw organisatie uitvoeren. We stemmen de doelstellingen, resultaten en planning gezamenlijk af op de behoeften van de groep.

Benieuwd wat wij voor jouw organisatie of team kunnen betekenen? Neem gerust contact op met één van onze adviseurs.

   CONTACT