Lerende organisatie

Het programma Actief Samen Leren

De kracht achter jouw transformatie

We ondersteunen individuen, teams en organisaties bij transities op het gebied van visie, strategie, leercultuur, verandering en continu verbeteren.

Onze incompany maatwerktrajecten zijn speciaal ontwikkeld om deze transformaties kracht bij te zetten, met Action Learning als de kern van onze aanpak.

Door middel van actiegericht leiderschap en co-creatie werken we aan concrete praktijkvraagstukken binnen jouw organisatie. Dit zorgt voor direct toepasbare oplossingen en een duurzame impact.

Samen richten we ons op het versterken van prestaties, het stimuleren van samenwerking en het ontwikkelen van leiderschap. Onze aanpak combineert theorie en praktijk, wat leidt tot blijvende resultaten en merkbare vooruitgang.

Kies voor Vollekr8.nl als jouw partner in het realiseren van betekenisvolle verandering en ervaar de kracht van Actief Samen Leren.

ASL-programma

Het ASL-programma is dé motor voor een krachtige verbetercultuur binnen jouw organisatie. Door middel van Action Learning versterken we niet alleen de samenwerking en het leiderschap, maar bouwen we ook aan diep vertrouwen en werkplezier.

Leren staat centraal in dit proces: deelnemers ontwikkelen zich continu door praktische uitdagingen aan te pakken, wat leidt tot concrete verbeteringen en duurzame groei.

Het ASL-programma maakt leren een integraal onderdeel van het werk, waardoor zowel individuen als teams sterker en succesvoller worden.

Het programma

70-20-10 model

Het 70-20-10 model is een bekende leerstrategie die stelt dat mensen het meest leren door ervaring (70%), door interactie met anderen (20%) en door formele trainingen (10%). Dit programma sluit perfect aan bij deze leerstrategie door de inzet van Action Learning:

• 70% Leren door praktijkervaring: deelnemers werken tijdens het programma aan concrete uitdagingen en praktijkcases binnen hun eigen organisatie. Dit is de kern van Action Learning: leren door te doen en te reflecteren op wat werkt in de praktijk.
• 20% Leren door interactie: Action Learning stimuleert samenwerking en kennisdeling tussen collega’s, teams en stakeholders. Deelnemers leren van elkaars ervaringen en inzichten, wat het leerproces versnelt en verdiept.
• 10% Leren door formele training: ons programma bevat ook een theoretische basis, zoals kennisoverdracht tijdens workshops en begeleiding door experts. Deze theorie ondersteunt de deelnemers bij het toepassen van hun leerervaringen in de praktijk.

Action Learning 

Action Learning is hierbij  een gestructureerde methode om ideeën en oplossingen voor grote complexe vraagstukken om te zetten naar impactvolle acties en effecten, terwijl het de algehele leercultuur versterkt. Met die praktijkgerichte methode verbeteren we de samenwerking op alle organisatieniveaus. Bij VolleKR8 hebben we een gecertificeerde pool van Certified Action Learning Coaches.

Return on Education (ROE)

De Action Learning methode leidt altijd tot een optimale Return On Education voor zowel de deelnemers, teams als organisatie. Onze deelnemers en opdrachtgevers claimen zelf dat de investering van het leertraject aantoonbaar worden “terugverdiend” in termen van:

1. Verlagen van de directe kosten en verhogen van de effectiviteit en werkplezier
2. Ontwikkelen van leiderschap, mindset en specifieke vaardigheden (open vragen stellen, dialoog aangaan, reflectie, feedback vragen, geven en ontvangen)
3. Versterken van het probleemoplossend vermogen en teamwork
4. Creëren van een lerende organisatie en het versterken van het werkgeversmerk

Maatwerk altijd in co-creatie

Onze Action Learning aanpak kenmerkt zich door onze middelen en mogelijkheden aan te passen aan de vraag en behoefte van een team en/of organisatie.

Samen overleggen wij aan de hand van jouw vraag, het probleem of oplossing welke aanpak en impact het beste aansluit binnen jullie organisatie.