Programma ASL

Programma ASL

Zelfsturing binnen organisaties is cruciaal voor het bevorderen van probleemoplossend vermogen en effectieve samenwerking. Ons programma, gebaseerd op het concept van Actief Samen Leren (Action Learning), biedt een unieke benadering om teams te empoweren en organisaties dynamischer en veerkrachtiger te maken.

Het programma Actief Samen Leren is uitgevoerd bij verschillende organisaties, waaronder bedrijven, non-profitorganisaties, overheidsinstanties en onderwijsinstellingen.

1. Kick-off

Start met een krachtige kick-off sessie waar we via een Smart Action Learning Sprint uitdagingen en problemen vanuit alle perspectieven verkennen. Deze sessie, begeleid door een Action Learning Coach, geeft inzicht, activeert deelnemers en creëert een actieplan voor verandering.

2. Van probleemverkenning naar acceptatie

In deze fase checken we aannames en verifiëren we of het probleem door iedereen wordt erkend. We maken een Learning Canvas om betrokkenen te identificeren en vast te stellen wie nog betrokken moet worden. We stellen meetbare transformatiedoelen en specifieke leerdoelen voor individuen en teams.

3. Experimenteren

Test oplossingen in een veilige leercultuur. Experimenteer, reflecteer en verbeter continu. Iedereen doet mee, waardoor vernieuwing breed gedragen wordt en niemand zich gepasseerd voelt.

4. Onderwerpen

• Samenwerking & communicatie: versterk vaardigheden zoals open vragen stellen, luisteren, empathie tonen en feedback geven en ontvangen.
• Leiderschap & vertrouwen: ontwikkel leiderschapsvaardigheden zoals motiveren, doelen stellen en beslissingen nemen.
• Probleemoplossing: verbeter het vermogen om complexe problemen op te lossen door analyse, besluitvorming en evaluatie.
• Verantwoordelijkheid & eigenaarschap: stimuleer betrokkenheid en verantwoordelijkheid binnen het team.
• Teambuilding: bevorder een positieve teamdynamiek en vertrouwen door teambuildingactiviteiten.
• Feedback: ontwikkel vaardigheden in het geven en ontvangen van feedback voor betere teamreflectie en prestaties.
• Meetbare resultaten: focus op het behalen van tastbare resultaten en doelen.

5. Trainen van koplopers

Leid medewerkers en leidinggevenden op om teamtransities te faciliteren met Action Learning. Ze leren coachen, begeleiden en ontdekken de meest effectieve manieren om teams en de organisatie te ontwikkelen.

6. Implementatie en actie 

• Uitvoering: teams implementeren actieplannen in de dagelijkse praktijk en streven naar concrete resultaten.
• Check-ins: regelmatige check-ins om voortgang te volgen en obstakels te identificeren.
• Lerende bijeenkomsten: deel successen, uitdagingen en lessen. Pas actieplannen aan op basis van feedback.

7. Afsluiting en borging

• Evaluatie: verzamel feedback van deelnemers en stakeholders om het programma te evalueren.
• Documentatie: leg geleerde lessen, best practices en successen vast. Zorg voor kennisoverdracht naar andere delen van de organisatie.
• Toekomstige stappen: identificeer verdere stappen voor voortdurende verbetering en ontwikkeling. Duurzame verankering van de Action Learning principes in de bedrijfscultuur.

8. Effectmeting en evaluatie

Evalueer het leertraject en onze dienstverlening met als doel de realisatie van Return on Education (ROE).