Om goed samen te werken, zijn vertrouwen, respect en openheid essentieel. Soms ontstaat er echter wrijving, vooral als visies of werkstijlen tussen collega-leidinggevenden fundamenteel verschillen.
Op zo’n moment is dialoog onmisbaar – een gesprek waarin verschillen worden besproken en conflicten samen worden opgelost.
Helaas komen deze situaties vaak voor. Het is soms onduidelijk of het gaat om verschillen in visie, cultuur, of persoonlijkheid.
De wens om weer constructief samen te werken is er, maar het vinden van een effectieve oplossing vraagt om een diepgaand gesprek. Onze Action Learning-methode is bij uitstek geschikt om dit proces te begeleiden.
Kies er bewust voor om uit de werkcontext te stappen en laat je door een ervaren mediator coachen aan boord van een zeilschip. In deze andere omgeving, waarin je op elkaar bent aangewezen, komen verschillen en overeenkomsten sneller naar boven.
Zeilen werkt als krachtige metafoor: je ervaart leiderschap door optimale communicatie, tijdig anticiperen, en vertrouwen in elkaar. Samen bepaal je de koers en werk je letterlijk en figuurlijk toe naar een oplossing.
Van april tot en met oktober kun je samen aan boord stappen voor een mediationtraject dat helpt om knelpunten in samenwerking en communicatie bloot te leggen. Dit proces zorgt ervoor dat jullie samen weer vooruit kunnen, met heldere afspraken en een sterker vertrouwen in elkaar.
Durf het aan om koers te bepalen en te bouwen aan een effectievere samenwerking – zeil de oplossing tegemoet.