Inleiding
Of je nu interimmanager, schoolleider, teamcoach of leidinggevende bent—jouw rol draait steeds vaker om het richting geven aan ontwikkeling, gedragsverandering en duurzame verbetering. Niet alleen resultaten tellen, maar ook groei, verbinding en cultuur.
Of je nu werkt met een opdracht, in een vaste functie of als begeleider van teams—je wordt gevraagd om in korte tijd structuur aan te brengen, mensen mee te nemen in verandering of herstel, én een basis te leggen voor duurzame verbetering.
In deze leergang ontwikkel je een krachtig professioneel profiel waarin leiden, managen en coachen elkaar versterken. Je leert denken en handelen vanuit integrale bedrijfskunde, gedragsverandering en continue verbetercultuur—met als doel: blijvende impact, ook na jouw vertrek of interventie.
Programma
Persoonlijk intake (online)
- Inventariseer jouw leerwensen en praktijkuitdagingen
- Jung Type assessment (persoonlijkheid, werkwaarden, teamrollen, leerstijlen)
- Toetsing motivatie, veerkracht (positieve psychologie) en coping-stijl
- Oriëntatie op de opdracht: context, doelstellingen en stakeholders
- Vaststellen leerdoelen, gericht op gedragsverandering en teamimpact
Dag 1 Persoonlijk profiel
- Verkennen van persoonlijke leerdoelen en drijfveren
- Jung Type Analyse: persoonlijkheid, gedragspatronen & stressrespons
- De Reis van de Held: reflectie op ontwikkeling en kernopgaven
- Kennismaking met positieve psychologie: sterke kanten, motivatie en veerkracht
- Intro arbeids- en organisatiepsychologie: gedrag in organisaties
- Welke fases kent een interim-opdracht
- Wat zijn de kenmerken en benodigde vaardigheden in elke fase?
- Eerste opzet Persoonlijk Actieplan (PVA) met ontwikkelthema’s
Dag 2 De interim manager (leider)
- Actiegericht leiderschap in tijdelijke rollen
- Omgaan met stress en weerstand in organisaties
- Psychologische veiligheid, vertrouwen en invloed
- Stress, herstel en weerbaarheid binnen teams (organisatiepsychologie)
- Intervisie: omgaan met dilemma’s, verwachtingen en rolzuiverheid
- Praktijkopdracht: reflectie op invloed & leiderschap in complexe settings
Action Learning in de praktijk (online module)
- Online artikel lezen, video kijken en praktijkopdracht uitwerken
- Werk in kleine groepen (online) om de praktijkopdrachten te bespreken
- Reflecteer op leerervaringen en leer van anderen
- Opzet Actieplan bespreken
Dag 3 Action Learning Fundamentals
- Principes en fasering van Action Learning
- Oefenen met coachend vragenstellen, doorvragen, vertragen
- Inzetten Action Learning voor teamontwikkeling en gedragsverandering
- Frameworks voor gedragsverandering en koppelen aan continue verbetercultuur: eigenaarschap en feedback
- Snel inzicht krijgen op een complex vraagstuk in een dynamische context
- Toepassing: hoe borg je gedragsverandering in het dagelijks werk?
Dag 4 Strategisch denken & handelen (manager)
- Strategie en klantwaarde: werken met OKR, KPI’s en Lean-principes
- Cultuurverandering en borging van continu verbeteren
- Organisatievolwassenheid
- jouw rol in het krachtenveld van verandering
- Praktijkopdracht: ontwerp een micro-interventie voor verbetergedrag
Dag 5 Organisatiedynamiek & verandering (coach)
- Organisatiecultuur analyseren en veranderen
- Leidinggeven aan verandering zonder formele macht
- Veranderstrategieën: van urgentie tot verankering
- Rollen en fasen in verandermanagement: initiator, facilitator, bewaker
- Werken met weerstand: psychologische, culturele en systeemdynamiek
- Multimedia-presentatie: eindopdracht presenteren (PVA, impact en leerproces)
Eindopdracht
Na afloop van de training heb je 6 weken de tijd om het Actieplan, gebaseerd op de VKR8-roadmap, uit te werken en te uploaden in de online leeromgeving. Het plan wordt vervolgens beoordeeld en je ontvangt gerichte feedback.
Smart Learning Campus
Leren saai? Niet bij VolleKR8! De Smart Learning Campus daagt je uit, motiveert en zet je in beweging. Onze interactieve e-learnings zitten vol praktische tips, inspirerende video’s en hands-on opdrachten.
Blended learning: het beste van beide werelden! Online leren wordt versterkt met live sessies en praktijkopdrachten, zodat kennis écht blijft hangen.
De Smart Learning Campus is geen online leeromgeving, maar een ontdekkingsreis. Leren wordt hier leuk, waardevol en impactvol.
