Programma
Persoonlijk intake (online)
- Inventarisatie leerwensen en leerdoelen
- Maak een selfie als Action Learner
Dag 1: Inzicht | Visie en proces
- Kennismaking en leerdoelen
- Introductie Action Learning
- Belangrijkste principes en geschiedenis van de methode
- Action Learning Sprints organiseren
- Managementgame Question Hunt: de kracht van het vragenstellen
- Fundamentele vaardigheden voor het toepassen van Action Learning
- Begrip van de structuur van een Action Learning sessie
- Praktische werkvormen en opdrachten
Opzet doorlopende leerlijn
In onze Action Learning opleidingen Foundations, Practitioner en Coach zijn de programmadagen zorgvuldig verbonden, waardoor er een naadloze overgang mogelijk is tussen de verschillende niveaus. Dit gestructureerde verband maakt het gemakkelijker om in- en door te stromen binnen het trainingssprogramma.
In de eerste opleiding, Foundations, leggen we de basis en focussen we op het verkrijgen van inzicht. Vervolgens gaan we in de Practitioner- en Coach-opleidingen een stap verder, waarbij we ons richten op het verdiepen van organisatie- en teamontwikkeling.
Deze opleidingen hebben een gelijke opbouw en vullen elkaar aan met hun specifieke modules, waardoor je geleidelijk aan kunt groeien en je expertise kunt ontwikkelen.
Action Learning methode
Het ervaren van Action Learning wordt extra gestimuleerd door de trainer door praktijkvraagstukken centraal te laten staan en wordt gebruik gemaakt van prikkelende en vooral verrassende werkvormen die gegarandeerd het leereffect versterken. Een open en kritische houding ten opzichte van jezelf bepaalt voor een belangrijk deel de effectiviteit en het succes van de training.
Online leerplatform (X Campus)
Wij hebben een modern online leerplatform. Het biedt deelnemers de mogelijkheid specifieke competenties nog sterker aan te spreken. De X Campus heeft een interactieve studiewijzer met up-to-date studiemateriaal, micro learrning, nuttige links, praktijkopdrachten, chatfunctie, een forum, tests en video’s.
