Programma

In deze training werken we aan drie thema’s; inzicht, interactie en impact. 4 daagse training (2 dagdelen per dag) en een online module Onderzoeksvaardigheden. Per module gaan we een slag dieper.

Persoonlijk intake (online)

  • Inventarisatie leerwensen en leerdoelen
  • Jung Drives | Persoonlijkheidsprofiel

1. Verkennen | Action Learning introductie

  • Kennismaking en doelen de training
  • Het Action Learning proces
  • Overzicht van Action Learning principes en toepassingen
  • Jung Type Index (persoonlijkheidstest)
  • Didactiek en leerstijlen
  • Diepgaande verkenning van de Action Learning methode
  • Structuur van effectieve Action Learning sessies
  • Praktische werkvormen

Praktijkgericht onderzoek & kwaliteit (online module)

  • Design thinking, Agile & Action Research
  • Onderzoeksmethodes
  • Sturing geven aan een continu verbeterproces

Action Learning intervisie  (fysiek of online)

  • Kleine leergroepen bespreken theorie, praktijkvraagstukken en opdrachten in kleine leergroepen

2.  Experimenteren | Action Learning Sprints

  • Praktische vaardigheden voor het effectief faciliteren van groepssessies
  • Begeleiding bij het oplossen van praktijkvraagstukken
  • Interactieve simulaties om de geleerde principes toe te passen.
  • Feedback, observeren en reflectie op coachingstechnieken
  • Teamdynamica en teamontwikkeling
  • Rollen coach, probleeminbrenger en observant
  • Psychologische veiligheid creëren
  • Werkvorm “Action Learning Sprint”

Action Learning intervisie  (fysiek of online)

  • Kleine leergroepen bespreken theorie, praktijkvraagstukken en opdrachten in kleine leergroepen

3. Uitbreiden | Action Learning transities

  • Analyse van de praktijkvraagstukken
  • Individuele coach-sessies
  • Coach en begeleidingsvaardigheden.
  • Rol en verantwoordelijkheden van de Action Learning Coach
  • Werkvorm “Action Learning Coaching”
  • Wat is nodig voor jouw transitievraagstuk?
  • Praktische werkvormen

Action Learning intervisie  (fysiek of online)

  • Kleine leergroepen bespreken theorie, praktijkvraagstukken en opdrachten in kleine leergroepen

4. Verankeren |  Groei en verandering

  • Een professionele leercultuur creëren
  • Commitment van het support team
  • Verdere ontwikkeling als Action Learning Coach
  • Action Learning programma succesvol in een organisatie implementeren
  • Inzichten in de rol van de Change Agent
  • Evaluatie van deelnemers door ervaren coaches.
  • Certificering van Action Learning Coaches.
  • Presenteren Actieplan en videopitch

Certificaat

Deze intensieve training wordt afgesloten met een eindopdracht. Heb je de gehele training succesvol afgesloten, dan ontvang je van ons het certificaat ‘Cerified Action Learning Coach’.

Studiebelasting 

132 uur, 4,5 EC (European Credits). De studiebelasting bestaat uit contacturen (klassikaal/groep), voorbereidingen online leeromgeving, online module, deelname aan Action Learning groepsbijeenkomsten, intervisie en het maken van een reflectieverslag.

Voorbereiding 4-6 uur per bijeenkomst. Doordat de deelnemers werken aan praktijkvraagstukken en daarnaast Action Learning projecten in de eigen organisatie uitvoeren, valt 40% van de studiebelasting samen met de werkagenda.

Duur en groepsgrootte

4 daagse training van 09.30 – 16.30 uur. Groepsgrootte: 6-12 deelnemers.

Maatwerk & incompany

Deze training is bij uitstek geschikt als management development traject. Een incompany programma kan afhankelijk van de trainingsvraag en/of de organisatiewens maatwerk worden aangeboden.

INCOMPANY