Virtual Campus

Programma

In deze training werken we aan drie thema’s; inzicht, interactie en impact. 4 daagse training (2 dagdelen per dag). Per module gaan we een slag dieper.

Persoonlijk intake (online)

  • Inventarisatie leerwensen en leerdoelen
  • Persoonlijkheidstest

Onderzoeksvaardigheden (online module)

  • Onderzoeksvaardigheden
  • Wat is een praktijkgericht onderzoek?
  • Verantwoorden strategiekeuzes en onderbouwd prestaties verbeteren

Dagdeel 1 Action Learning Context

  • Kennismaking
  • Wat zijn de doelen van Action Learning Coaching?
  • Wat is het Action Learning proces?
  • Jung Type Index (persoonlijkheidstest)
  • Werkvorm “de samenwerking kleuren”

Dagdeel 2 Coaching

  • Wat zijn de vaardigheden een Action Learning Coach?
  • Hoe de rollen coach, probleeminbrenger en observant toepassen?
  • Wat is de beste manier om te observeren en feedback te geven?
  • Werkvorm “De Triade”

Dagdeel 3 Teamdynamiek

  • Hoe ga ik effectief om met teamdynamiek?
  • Hoe vergroot ik eigenaarschap in teams?
  • Hoe stimuleer ik constructieve conflicten?
  • Werkvorm “Probleem of uitdaging”

Dagdeel 4 Teaminterventies

  • Hoe laat ik teams groeien in hun ontwikkeling?
  • Hoe vergroot ik psychologische veiligheid?
  • Hoe verbeter ik motivatie en betrokkenheid?
  • Werkvorm “Action Learning Coaching”

Dagdeel 5 Action Learning transities

  • Procesoptimalisatie en klantwaarde door Lean Agility
  • Hoe maak ik cultuur concreet in gedrag?
  • Hoe start ik een transformatie?
  • Werkvorm “Action Learning Coaching”

Dagdeel 6 Scenarioplanning

  • Wat is scenarioplanning?
  • Hoe stel ik een transitieplan op?
  • Wat is nodig voor jouw transitievraagstuk?
  • Werkvorm “Journey Canvas”

Dagdeel 7 Groeiplan

  • Wat worden de verdere stappen van mijn ontwikkeling als Action Learning Coach?
  • Experimenten organiseren en faciliteren
  • Werkvorm “Experimenten Canvas”

Dagdeel 8 De veranderaar

  • Hoe overtuig ik anderen van het voordeel van Action Learning?
  • Inzichten in de rol van de Change Agent (Senior Action Learning Coach)
  • Presenteer jouw Teamcoach Canvas®

Eindopdracht

  • Reflectieverslag Teamcoach

Eindkwalificatie Action Learning Coach

Action Learning coaches trainen teams in de action learning methode en faciliteren het leren en ontwikkelen binnen deze teams om effectieve resultaten voor de organisatie te garanderen. Ze zijn verantwoordelijk voor het begeleiden van teams door het implementatieproces en hebben de taak om medewerkers en leiderschap aan te moedigen om de action learning mindset en leercultuur te omarmen.

Certificaat

Deze intensieve training wordt afgesloten met een Eindopdracht Reflectieverslag. Heb je de gehele training succesvol afgesloten, dan ontvang je van ons het certificaat ‘Cerified Action Learning Coach’.

Aanpak

Voorafgaand aan de training vindt een schriftelijke intake plaats. Hiermee worden je persoonlijke en functionele leerdoelen in kaart gebracht. In deze interactieve training ligt de nadruk op de verschillende stijlen van leidinggeven, actieleer-methode en het toepassen hiervan..

Studiebelasting 

168 uur, 6 EC (European Credits). De studiebelasting bestaat uit contacturen (klassikaal/groep), voorbereidingen online leeromgeving, online modules, deelname aan Action Learning groepsbijeenkomsten, het maken van reflectie- en praktijkopdracht.

Voorbereiding 4-6 uur per bijeenkomst. Doordat de deelnemers werken aan praktijkvraagstukken en daarnaast Action Learning projecten in de eigen organisatie uitvoeren, valt 40% van de studiebelasting samen met de werkagenda.

Duur en groepsgrootte

4 daagse training van 09.30 – 16.30 uur. Groepsgrootte: 6-12 deelnemers.

Maatwerk & incompany

Deze training is bij uitstek geschikt als management development traject. Een incompany programma kan afhankelijk van de trainingsvraag en/of de organisatiewens maatwerk worden aangeboden.

contact

Maak je team Agile door Acton Learning? Doe de test!