Virtual Campus

Programma 

In deze training werken we aan drie thema’s; inzicht, interactie en impact. Per module gaan we een slag dieper van organisatie- naar teamontwikkeling.

Persoonlijk intake (online)

  • Inventarisatie leerwensen en leerdoelen

Dag 1 Introductie Action Learning

  • Verdieping in de Action learning methodiek, filosofie en principes
  • Action Learning in relatie tot andere ontwikkelmethoden (lean, agile, etc.)
  • Mindset, veiligheid en leercultuur
  • Het Action Learning proces en vaardigheden
  • Je rol als practitioner Action Learning Coach
  • De kracht van het vragen stellen
  • Werkvorm “Question Hunt”
  • Praktijkopdracht

Dag 2 Teamwork door Action Learning

  • De verschillende rollen en besluitvormingsprocessen
  • Procesoptimalisatie en klantwaarde door Lean Agility
  • Omgaan met diversiteit en verschillen
  • Teamdynamiek en ontwikkeling
  • De samenstelling van het Action Learning Team
  • Sfeer van samenwerking en psychologische veiligheid
  • De belangrijkste factoren voor een samenwerkend team
  • Werken met een Triade (coachen 3 personen) volgens het GROW-model
  • Presenteer jouw Personal Coach Canvas®

Eindkwalificatie Practitioner

Als Practitioner Action Learning Coach ben je, samen met je team, verantwoordelijk voor het creëren van een gezonde teamspirit. Je weet door de kracht van vragenstellen inzicht te krijgen in de context van het team en de beeldvorming van de teamleden. Je hebt praktische handvatten voor het coachen van kleine teams (Triades).

Studiebelasting 

56 uur, 2 EC (European Credits). De studiebelasting bestaat uit contacturen (klassikaal/groep), voorbereidingen online leeromgeving, online modules, het maken van praktijk-, reflectie-opdrachten en een eindopdracht.

Voorbereiding 4-6 uur per bijeenkomst. Doordat de deelnemers werken aan praktijkvraagstukken en daarnaast Actieleer projecten in de eigen organisatie uitvoeren, valt 40% van de studiebelasting samen met de werkagenda.

Action Learning methode

Blended Learning staat centraal – een gefundeerde aanpak van klassikaal, online leren (eLearning) en informele leervormen (social learning). Voorafgaand aan de training vindt een schriftelijke intake plaats. Hierin worden je persoonlijke- en functionele leerdoelen in kaart gebracht.

Het ervaren van Action Learning wordt extra gestimuleerd door de trainer door praktijkvraagstukken centraal te laten staan en wordt gebruik gemaakt van prikkelende en vooral verrassende werkvormen die gegarandeerd het leereffect versterken. Een open en kritische houding ten opzichte van jezelf bepaalt voor een belangrijk deel de effectiviteit en het succes van de training.

Praktijkopdracht: je presenteert tijdens de laatste bijeenkomst een actieplan. De training wordt in kleine groepen verzorgd met max. 12 deelnemers, waardoor u veel persoonlijke aandacht van jouw trainer krijgt.

Online leerplatform (Virtual Campus)

Vollekr8 heeft een modern online leerplatform. Het biedt deelnemers de mogelijkheid specifieke competenties nog sterker aan te spreken.

De Virtual Campus heeft een interactieve studiewijzer met: up-to-date studiemateriaal, leerdoelen, activiteiten, praktijkopdrachten, achtergrondinformatie, nuttige links en interactieve toepassingen, zoals een virtual classroom, online coaching, chats, forums, vragenlijsten, tests en filmpjes.

 

Advies op maat? Wij bellen u terug!

Heeft u vragen? Of toch liever persoonlijk advies op maat? Wij staan klaar om u te woord te staan. Vul het formulier in en wij bellen u geheel vrijblijvend terug.

Privacy Statement*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Ben jij dé moderne manager? Doe de test!