Programma
Dit compacte 2-daagse programma biedt deelnemers een grondige inleiding tot Action Learning, waarbij de nadruk ligt op praktische toepassing en het ontwikkelen van basisvaardigheden als Action Learning Practitioner.
Persoonlijk intake (online)
- Inventarisatie leerwensen en leerdoelen
- Maak een selfie als Action Learner
Dag 1: Inzicht | Visie en proces
- Kennismaking en leerdoelen
- Introductie Action Learning
- Belangrijkste principes en geschiedenis van de methode
- Action Learning Sprints organiseren
- Managementgame Question Hunt: de kracht van het vragenstellen
- Fundamentele vaardigheden voor het toepassen van Action Learning
- Begrip van de structuur van een Action Learning sessie
- Praktische werkvormen en opdrachten
Praktijkgericht onderzoek (online module)
- Onderzoeksmethodes
- Onderbouwd leidinggeven aan een continu verbeterproces
Action Learning intervisie (fysiek of online)
- Kleine leergroepen bespreken theorie, praktijkvraagstukken en opdrachten in kleine leergroepen
Dag 2: Interactie & impact | De coach
- Jung Type Index (persoonlijkheidstest)
- Fundamentele vaardigheden voor het toepassen van Action Learning
- Rol en verantwoordelijkheden van de Action Learning Coach
- Begrip van de structuur en rollen van een Action Learning sessie
- Rollen Action Learning sprints: coach, probleeminbrenger en observant
- Interactieve sessies, praktijkvraagstukken en oefeningen
- Feedback, observeren en reflectie op coachingstechnieken
- Psychologische veiligheid creëren
- Praktische werkvormen en opdrachten
Opzet doorlopende leerlijn
In onze Action Learning opleidingen Foundations, Practitioner en Coach zijn de programmadagen zorgvuldig verbonden, waardoor er een naadloze overgang mogelijk is tussen de verschillende niveaus. Dit gestructureerde verband maakt het gemakkelijker om in- en door te stromen binnen het trainingssprogramma.
In de eerste opleiding, Foundations, leggen we de basis en focussen we op het verkrijgen van inzicht. Vervolgens gaan we in de Practitioner- en Coach-opleidingen een stap verder, waarbij we ons richten op het verdiepen van organisatie- en teamontwikkeling.
Deze opleidingen hebben een gelijke opbouw en vullen elkaar aan met hun specifieke modules, waardoor je geleidelijk aan kunt groeien en je expertise kunt ontwikkelen.
Studiebelasting
76 uur, 2,5 EC (European Credits). De studiebelasting bestaat uit contacturen (klassikaal/groep), voorbereidingen online leeromgeving, interview sessies, volgen van een online module, het maken van praktijk- en reflectieopdrachten en het maken van een eindopdracht (actieplan).
Voorbereiding 4-6 uur per bijeenkomst. Doordat de deelnemers werken aan praktijkvraagstukken en daarnaast Action Learning projecten in de eigen organisatie uitvoeren, valt 40% van de studiebelasting samen met de werkagenda.
Direct inschrijven
Direct inschrijven voor deze training? Dat kan door het inschrijfformulier in te vullen.
Maatwerk & incompany
Deze training is bij uitstek geschikt als management development traject. Een incompany programma kan afhankelijk van de trainingsvraag en/of de organisatiewens maatwerk worden aangeboden.
