Programma
Tijdens deze training worden de basisconcepten en essentials van leiderschap, coachen en managen doorlopen en verbonden met de praktijkvraagstukken van de deelnemers.
Online intake door de deelnemer
- Inventariseer je leerwensen, leerdoelen en praktijkvraagstukken.
- Analyseer jouw persoonlijkheidsprofiel met Jung Drives om inzicht te krijgen in drijfveren en competenties.
- Bepaal je huidige en gewenste functiecriteria, en leg een basis voor jouw transformatie naar een Brave New Leader.
Krachtig Leiderschap
- Ontdek jouw kwaliteiten, drijfveren en uitdagingen als leider.
- Werk aan authentiek leiderschap door grip te krijgen op je ego en levensscript: Wie ben je, en waarom doe je wat je doet?
- Zet kwetsbaarheid om in kracht en leer hoe je vertrouwen bouwt en verbinding creëert
- Persoonlijk actieplan
Coachen & begeleiden van teams
- Ontwikkel jouw rol als teamcoach door de Action Learning-methodiek te beheersen.
- Bouw een cultuur van psychologische veiligheid en leer hoe je teams motiveert om samen te groeien.
- Analyseer teamdynamiek en leer omgaan met diversiteit en verschillen.
- Verdiep je in de filosofie van Action Learning en leer hoe je problemen omzet in kansen voor groei.
- Praktijkopdracht
Action Learning intervisie (fysiek of online)
- Kleine leergroepen bespreken theorie, praktijkvraagstukken en opdrachten in kleine leergroepen
Organiseren (online module)
- Begrijp hoe organisatiestructuren en coördinatiemechanismen werken.
- Ontwikkel een systematische aanpak voor procesverbetering en teamresultaten.
- Leer hoe je organisaties en teams effectief organiseert voor wendbaarheid en groei
- Praktijkopdracht
Managen en verbeteren
- Leer hoe organisaties werken en hoe je jouw team het beste kunt organiseren.
- Krijg inzicht in processen en hoe je deze kunt verbeteren om beter samen te werken.
- Ontwikkel een aanpak waarmee je jouw team helpt wendbaar te blijven en doelen te bereiken.
Action Learning intervisie (fysiek of online)
- Kleine leergroepen bespreken theorie, praktijkvraagstukken en opdrachten in kleine leergroepen
Eindopdracht
- Presenteer een actieplan op basis van de VKR8-roadmap en een videopitch
Intake en voorbereiding
Voorafgaand aan de training vindt een online intake plaats. Hierin worden jouw persoonlijke- en functionele leervragen en aandachtspunten in kaart gebracht. Op basis van de intake zal de trainer je leertransfer verdiepen door rekening te houden met je achtergrond, functie en leerdoelen.
Persoonlijkheidstest
Voor aanvang van de opleiding vul je een ‘JTI vragenlijst’ in. De JTI (Jung Type Index) is gericht op persoonlijke individuele voorkeuren en drijfveren en hoe deze in de praktijk tot uiting komen. De analyse hiervan stelt u in staat om tijdens de studie beter te focussen op mogelijke leer- en verbeterpunten.
Coaching
Tussen de bijeenkomsten zit een periode van een aantal weken. In de tussentijd werken en coachen de de deelnemers elkaar in kleine Action learning leergroepen. De inzichten en resultaten worden tijdens de bijeenkomsten ingebracht. Een Action Learning Coach begeleidt de leergroepen en coacht iedere deelnemer een uur online.
Studiebelasting en groepsgrootte
Studiebelasting 168 uur, 6 EC (European Credits). De studiebelasting bestaat uit contacturen (klassikaal/Virtueel Klaslokaal), online leermodule, bijeenkomsten leergroepen, online coaching, voorbereiding, het maken en presenteren van praktijkopdrachten en een eindopdracht.
Voorbereiding 2-4 uur per bijeenkomst. Doordat de deelnemers werken aan praktijkvraagstukken en daarnaast Actieleer projecten in de eigen organisatie uitvoeren, valt 40% van de studiebelasting samen met de werkagenda.
Groepsgrootte: minimaal 6 en maximaal 12 deelnemers.
