Deze training gaat verder dan het herkennen van psychologische (on)veiligheid – je leert hoe je die actief versterkt én herstelt wanneer die ontbreekt.
Als leider of transitiemanager breng je verandering, maar juist die rol kan onbedoeld onveiligheid veroorzaken. Daarom leer je bewust en doelgericht bouwen aan een veilige teamcultuur waarin openheid, veerkracht en prestaties samenkomen.
Voor actiegerichte leiders die psychologische veiligheid willen versterken met een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst.
Uit diverse studies blijkt dat een hogere mate van psychologische veiligheid direct leidt tot meetbare verbeteringen in productiviteit, creativiteit, samenwerking en flexibiliteit.
Daarom start deze training met een grondige diagnose van de psychologische veiligheid binnen jouw team of organisatie. Je maakt hierbij gebruik van gevalideerde en betrouwbare instrumenten.
Onderzoeksgebieden zijn: transparantie, inclusie, samenwerking en constructiviteit. Dit onderzoek vormt de basis van het programma en is gevalideerd en betrouwbaar.
Deze wetenschappelijke vragenlijst is ontworpen door Gunie du Chatinier (erkend psycholoog Nederlands Instituut van Psychologen) en Otto Doorenbos.
Word een actiegerichte leider, herken en reageer op signalen van onveiligheid, en faciliteer een omgeving waarin teams gedurfd kunnen leren en innoveren.
Deze training is speciaal ontworpen voor diegene die leidinggeven aan teams en een cultuur van psychologische veiligheid willen bevorderen.
Na afronding van deze training ontvang je, op basis van aanwezigheid en actieve deelname, een certificaat. Hiermee heb je een hoog gewaardeerd certificaat in huis.
In onze trainingen staat Action Learning centraal: deelnemers werken in kleine leergroepen aan échte vraagstukken uit hun eigen praktijk. Door actie te combineren met reflectie, versterken ze hun actiegericht leiderschap, samenwerking en probleemoplossend vermogen.
Ze helpen elkaar actief ontwikkelen, dagen elkaar uit en leren samen – met directe toepassing in de praktijk en zichtbare impact op gedrag en resultaat. Lees hier meer
Onze openlijn-trainingen zijn ook als incompanytraject beschikbaar. In co-creatie stemmen we de inhoud volledig af op jullie praktijk, doelen en teamdynamiek.
We combineren Action Learning met actiegericht leiderschap, zodat deelnemers werken aan eigen vraagstukken en direct impact maken op gedrag, samenwerking en resultaat. Meer weten?