Programma
Module 1 – kickoff (dagdeel) – online intake & leerdoelen
- Online intake & persoonlijke leerdoelen
- Inventarisatie van leerwensen en leerstijlen
- Introductie in het programma en het principe van Action Learning
- Koppeling met je actuele salesopdracht of organisatiecontext
- Voorbereiding op de eerste praktijkopdracht
Doel: persoonlijke focus aanbrengen en de leercasus kiezen waarmee je tijdens het traject werkt.
Module 2: Klantgericht leiderschap
- Trends en uitdagingen in sales en accountmanagement
- Strategisch klantbeheer: besluitvormers identificeren en beïnvloeden
- Analyseren van klantgedrag en klantwaarde
- Relatieopbouw: vertrouwen en commitment creëren
- Ontwikkelen van een heldere salesvisie en strategie
- Teamcommitment: betrokkenheid en samenwerking stimuleren
- Praktijkopdracht: analyseer je eigen salesopdracht met Action Learning
Doel: versterken van klantgericht leiderschap en invloed op besluitvorming.
Module 3: Groeistrategie & teamcultuur
- Groeistrategieën en optimaliseren van de salesfunnel
- Verhogen van klanttevredenheid en retentie
- Opbouwen van een prestatiecultuur en motivatie in teams
- Communicatiepatronen analyseren en verbeteren
- Team-DNA: kernwaarden, rituelen en gedragsnormen vaststellen
Doel: bouwen aan een cultuur waarin groei en samenwerking duurzaam zijn.
Module 4: Implementatiekracht & creatieve actie
- Waarom implementatie stokt – en hoe jij als interimmer beweging houdt
- Actiegericht werken: kleine stappen, creëer momentum en zichtbaar resultaat
- Van visie naar uitvoering: maak plannen concreet en zichtbaar voor stakeholders
- Mensen meekrijgen: eigenaarschap en samenwerking creëren
- Co-creatie in uitvoering: samen leren, ontwerpen en bijsturen in de praktijk
- Tempo & borging: hoe hou je beweging vast en borg resultaten
- Presenteren van het concept-actieplan en jouw videopitch
- Peer-feedback en verdieping: leren van elkaars aanpak
Doel: gedragsinzichten koppelen aan jouw leiderschapsstijl en actieplan.
Module 5 – Presentatie eindopdracht & reflectie (dagdeel)
- Presentatie van het uitgevoerde actieplan (met feedback van peers en trainer)
- Reflectie op leerdoelen en persoonlijke groei
- Overdracht van inzichten naar nieuwe opdrachten of teamcontext
- Evaluatie van het leertraject en vervolgstappen
Doel: resultaten zichtbaar maken, successen delen en leerimpact borgen.
VolleKR8 Alumni-middag – samen leren, delen en groeien
Een middag vol energie, ontmoeting en inspiratie. Tijdens de VolleKR8 Alumni-middag ontmoet je andere impactmakers, deel je ervaringen uit de praktijk en ontdek je nieuwe inzichten die jouw werk versterken. Samen kijken we terug op wat groeide — en vooruit naar wat nog meer mogelijk is.
Online leerplatform met Smart Learning
Combineer microlearning, interactieve e-learnings en praktijkopdrachten met klassikale sessies en Action Learning. Snel leren, slim toepassen—ideaal voor de interimmer.
