Dit programma bestaat uit twee thematische modules. De modules vormen geen leerlijn, maar twee velden van aandacht waarin deelnemers hun eigen praktijk onderzoeken.
Deze module staat in het teken van binnenkomen, positioneren en gezien worden
in een tijdelijke rol.
Deelnemers onderzoeken:
Aan de hand van reflectie en dialoog wordt gekeken naar:
De Reis van de Held wordt gebruikt als reflectiekader om te kijken waar iemand zich bevindt in zijn of haar interimloopbaan en welke kernopgaven daarin zichtbaar worden.
Deze module brengt persoonlijke focus aan en vormt het vertrekpunt voor het verdere programma.
In deze module verschuift de aandacht naar werken in en met de context waarin interimopdrachten plaatsvinden.
Thema’s die aan bod komen:
Daarnaast onderzoeken deelnemers:
Met behulp van ervaringsgerichte werkvormen, waaronder de Question Hunt, wordt geoefend met kijken, bevragen en interveniëren zonder te forceren.
De module eindigt met het formuleren van een actieplan en een praktijkopdracht, waarin deelnemers expliciet werken vanuit verschillende rollen: coach, manager en leider.
In beide modules vormt Action Learning de basis onder het werk. Niet als methode die moet worden toegepast, maar als manier van samen leren vanuit echte vraagstukken uit de praktijk.