Teams die bouwen, leren en leveren.

Teams die bouwen, leren en leveren.

Of het nu gaat om professionals, high performing teams, leadership teams, projectteams of transitieteams – VolleKR8 bouwt en begeleidt teams die echt presteren.

Te veel organisaties werken versnipperd: losse specialisten, vage rolverdeling, stroperige besluitvorming. Dat leidt tot vertraging, frustratie en gemiste resultaten.

Bij Vollekr8 geloven we dat elk resultaat begint bij een goed team — niet bij individuen. Daarom helpen we jou met het samenstellen, ontwikkelen en aansturen van teams die werken als één geheel.

Wij zijn geen detacheerders of cv-doorschuivers. Wij bouwen teams die kloppen — tijdelijk of structureel — op basis van wat jouw organisatie écht nodig heeft.

Actieleren — leren door te doen

Bij Vollekr8 geloven we dat échte groei niet ontstaat in een training, maar in de praktijk.

Actieleren maakt van elk project een leertraject met impact — en van elk team een groeimotor.

Daarom werken onze teams volgens het principe van actieleren: leren, toepassen, reflecteren en verbeteren — in korte cycli, op échte vraagstukken.

Onze principes

• Mensen boven middelen – we bouwen op karakter, niet alleen op competentie.
• Eigenaarschap en ritme – teams werken met een duidelijke cadans en verantwoordelijkheid.
• Cultuurfit eerst – een team werkt pas als het past.
• Resultaat in context – elke teamvorm krijgt eigen KPI’s, passend bij doel en fase.

Teamvormen die we bouwen

• Professional-teams – flexibel inzetbare professionals die direct impact maken.
• High Performing Teams – bestaande teams die we helpen versnellen in samenwerking, communicatie en accountability.
• Leadership Teams – begeleiding en alignment voor management- en directieteams in transitie of groei.
• Projectteams – multidisciplinaire teams die leveren op concrete deliverables met sprintstructuur.
• Transitieteams – teams die organisaties begeleiden bij verandering, zoals digitale of culturele transities.

Ons plan (3 stappen)

• Analyse & ambitie – We bepalen samen wat er nodig is: type team, doelen en randvoorwaarden
• Samenstellen & starten – Binnen 10 werkdagen een voorstel met rollen, profielen en aanpak
• Begeleiden & borgen – Wij coachen, meten en sturen bij — totdat het team zelfstandig lever

Bewijs dat het werkt

We meten ROI niet in euro’s alleen, maar in ritme, eigenaarschap en continuïteit. Waar teams leren, stijgt de waarde vanzelf.

• ↘︎ Doorlooptijd −35% bij [klant] dankzij tijdelijk projectteam met focus op output
• ↗︎ Leiderschapsscore +22% bij [organisatie] na zes maanden teamcoaching
• ↗︎ Time-to-Value +30% Dankzij directe inzet van ervaren specialisten binnen teamstructuur
• ↘︎ Rework -28% Fouten worden leerpunten in plaats van vertraging
• ↗︎ Teamvertrouwen +40% Door structurele feedback en gedeeld eigenaarschap
• ↘︎ Implementatietijd -30% Door een dedicated transitieteam dat verandering uitvoert én borgt
• ↗︎ Klanttevredenheid +19% Door beter afgestemde communicatie binnen teams

Klantcases

“Binnen 2 maanden stond er een transitieteam dat niet alleen leverde, maar ook de cultuur veranderde.” — HR-directeur, publieke sector

“VolleKR8 hielp ons leadership team om weer één koers te varen. Minder overleg, meer impact.”
— CEO, scale-up

Samenwerkingsvormen

• Kickstart – tijdelijk team (6–12 weken) om te versnellen of te overbruggen.
• Growth – teamontwikkelingstraject (3–6 maanden) voor samenwerking en performance.
• Change – transitieteam (2–4 maanden) voor verandering in structuur of cultuur.
• Leadership – teamcoachingstraject voor MT’s en directies.

Ja, ik wil dat team

Jij hebt de ambitie. Wij bouwen het team dat het waarmaakt. Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe we jouw doelen versnellen.