Het aantal zzp’ers in Nederland groeit gestaag. In 2022 waren er 1,2 miljoen Nederlanders met een hoofdbaan als zzp’er, wat neerkomt op 12 procent van alle werkenden. Dit aantal bleef stijgen in 2023, vanwege de toenemende behoefte aan flexibele professionals bij organisaties.
Wil je ook jouw loopbaan succesvol lanceren als interim professional of freelancer? Dan zijn er enkele best practices om rekening mee te houden.
Geef aan wanneer je kunt beginnen, of je full-time of part-time beschikbaar bent en welke tijden je niet kunt werken. Wees eerlijk en ga alleen naar interviews als je echt geïnteresseerd bent.
Interim professionals staan bekend om hun flexibiliteit, maar verwacht hetzelfde van je klanten. Wees bereid om operationeel werk te verrichten, zelfs als het onder je ervaringsniveau ligt. Flexibele professionals tonen vaak meer bereidheid om extra inspanningen te leveren, zoals extra overwerk of werken tijdens vakantieperiodes. Dit kan helpen om doelstellingen versneld te realiseren en achterstanden in te lopen
Interim professionals worden vaak ingehuurd voor crisissituaties en grote veranderingen. Wees voorbereid op onverwachte situaties en weet hoe je ermee om moet gaan.
Luister naar anderen voordat je je mening geeft. Creëer een open sfeer waarin mensen zich vrij voelen om hun standpunten te delen. Dit helpt je om een volledig beeld te krijgen en effectieve oplossingen te vinden.
Naast technische en of managementvaardigheden zijn soft skills als communicatie, empathie, teamwork en probleemoplossend vermogen essentieel voor flexibele professionals. Het hebben van deze vaardigheden kan herhaal-opdrachten opleveren en mond-tot-mondreclame genereren door een positieve invloed op teams en organisatiecultuur.
Organisaties verwachten vaak dat interim professionals net iets meer doen dan vaste medewerkers. Dit komt omdat flexibele professionals bewust kiezen voor afwisseling en energie halen uit nieuwe uitdagingen en omgevingen. Deze intrinsieke motivatie en drive helpen interimmers zich positief te onderscheiden van vaste medewerkers.
Flexibele professionals worden vaak ingezet bij verandertrajecten. Terwijl vaste medewerkers vaker vastzitten in vaste routines, omarmen externen veranderingen vaak. Als interim professional of teamcoach draag je zo bij aan het realiseren van organisatiedoelen en fungeer je als klankbord voor vaste medewerkers, waarbij je hen helpt de voordelen van verandering in te zien en de positieve aspecten van het team te benadrukken
Veel interim professionals werken niet de volledige 40 uur, maar besteden een halve of een hele werkdag aan zelfontwikkeling. Ze volgen bijvoorbeeld een opleiding of cursus om hun cv op te krikken.
Blijf bij in je vakgebied door relevante en of gecertificeerde trainingen en opleidingen te volgen. Dit geeft een voorsprong in een competitieve markt.
Door deze best practices toe te passen, kun je succesvol zijn als interim professionals door versneld waarde toe te voegen aan organisaties waar je werkt.