Interim professionals zijn consultants die gedurende beperkte periodes leidinggevende functies vervullen om veranderingen door te voeren, crises op te vangen of vacatures in te vullen.
Het toenemende gebruik van deze ‘buitenstaanders’ voor de korte termijn schept nieuwe uitdagingen en voorwaarden voor het leren op de werkplek.
Verschillende redenen verklaren de opkomst van vak interim management, namelijk:
Dit toenemende gebruik van interim-management als instrument voor prestatieverbetering en verandermanagement brengt interessante uitdagingen met zich mee op het gebied van leren en ontwikkelen.
De arbeidsmarkt en industrieën evolueren voortdurend. Door trainingen te volgen, kunnen interim professionals op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen, trends en best practices in hun vakgebied.
Ze kunnen leren hoe ze nieuwe technologieën, methodologieën of tools kunnen toepassen, waardoor ze waardevoller worden voor opdrachtgevers.
In de literatuur worden verschillende benaderingen voorgesteld van wat een periode van interim-management betekent voor een organisatie in termen van kansen en bedreigingen. Zij worden over het algemeen ingehuurd vanwege een van de drie verschillende scenario’s (Woods et al. 2020):
Trainingen bieden interim professionals de mogelijkheid om hun kennis en expertise te vergroten, wat resulteert in meer zelfvertrouwen in hun vakgebied.
Het behalen van relevante certificeringen of accreditaties kan ook hun geloofwaardigheid versterken en het vertrouwen van potentiële opdrachtgevers vergroten.
Het blijkt dat slechts 42% van de interim professionals een opleiding of training volgt. Dit is een afname ivan 68% in 2019, naar 54% in 2020, naar 42% in 2021. Daarnaast is het ook onduidelijk of de beginnende interim professional over de startkwalificaties beschikt. Reden is een gebrek aan tijd en het omzetverlies. Maar is dat zo?
42% van de interim professionals volgt een opleiding of training!
Jouw vaardigheden up-to-date brengen en gecertificeerd worden als “Certified Interim Manager”, dat zorgt voor een duidelijk en uniek onderscheidend vermogen op de markt. Dit kwaliteitsbewijs loont. Uit een enquête onder afgestudeerden blijkt dat:
Action Learning biedt interim professionals een praktijkgerichte en interactieve leermethode die direct toepasbaar is in hun werk. Het stimuleert probleemoplossend vermogen, teamwerk, reflectie en biedt waardevolle netwerkmogelijkheden.
Door Action Learning te omarmen, kunnen interim professionals hun vaardigheden en competenties verder ontwikkelen en een concurrentievoordeel behalen in hun vakgebied.
VolleKR8 biedt een platform om de professionele groei en ontwikkeling van interim professionals door middel van vaardigheidstraining, netwerkmogelijkheden, certificering, up-to-date kennis en ondersteuning te versterken.
Hierdoor zijn de interim professionals in staat om zich te onderscheiden in de competitieve interim-markt en weten hun kansen op het verwerven van interessante opdrachten te vergroten.