Programma

Programma

Dit intensieve tweedaagse programma biedt een stevige introductie in Action Learning. Je ontwikkelt de vaardigheden om leren en werken te verbinden en om, vanuit een tijdelijke rol, een cultuur van continu leren en verbeteren te versterken.

Intake (online)

Voorafgaand aan de training breng je je persoonlijke en professionele leervragen in kaart. Deze vormen de basis voor je leerdoelen en praktijkvraagstukken tijdens het programma.

Dag 1 – Inzicht en visie

Dag 1 staat in het teken van de fundamenten van Action Learning en jouw rol daarin. Je maakt kennis met de belangrijkste principes van de methode en leert hoe Action Learning Sprints worden ingericht en begeleid.

Aan de hand van praktijkopdrachten en een interactieve managementgame ervaar je de kracht van vragen stellen als leiderschapsinstrument. Je ontwikkelt basisvaardigheden als Action Learning Practitioner en past deze direct toe op eigen casuïstiek.

Dag 2 – Interactie en impact

Dag 2 richt zich op jouw rol als begeleider van leren in teams. Je verdiept je inzicht in teamdynamiek, rollen en interactie, en oefent met observeren, feedback geven en reflecteren.

Er is aandacht voor persoonlijk leiderschap, psychologische veiligheid en het creëren van een leerklimaat waarin mensen eigenaarschap durven nemen. De dag sluit af met het formuleren van een concreet actieplan voor toepassing in de praktijk.

Doorlopende leerlijn

Dit programma maakt deel uit van een doorlopende Action Learning-leerlijn (Foundations, Practitioner, Coach), waarin je stapsgewijs je vakmanschap verdiept.

Studiebelasting

De totale studiebelasting bedraagt 76 uur (2,5 EC), waarvan een groot deel samenvalt met je eigen werkpraktijk.

Online leerplatform

Je maakt gebruik van een online leerplatform met microlearning, e-learnings en praktijkopdrachten ter ondersteuning van de trainingsdagen. Leren en toepassen lopen hierin voortdurend samen.