Goed leiderschap in de moderne wereld vereist meer dan alleen het beheer van processen en mensen. Creatief leiderschap, een aanpak die innovatie, samenwerking en empowerment bevordert, staat centraal in het aanpakken van complexe uitdagingen van vandaag.
Een effectieve methode om creatief leiderschap te ontwikkelen is door middel van Action Learning. Deze benadering combineert praktijkgericht leren met collectieve probleemoplossing, waardoor leiders worden aangemoedigd om uit hun comfortzone te stappen en innovatieve oplossingen te vinden.
Creatief leiderschap ontwikkelen door Action Learning
Creatief leiderschap is volgens professor Gerard Puccio, hoofd van het International Center for Studies in Creativity aan de Buffalo State University, noodzakelijk om succesvol te kunnen zijn in een complexe, turbulente en snel veranderende wereld. Door bewust creatief te denken en te handelen, daag je jezelf uit om fantastische ideeën te ontdekken en te implementeren. Puccio omschrijft creatief leiderschap dan ook als een vorm van leiderschap die een persoon, team of organisatie helpt in een nieuwe richting te bewegen.
Creatief leiderschap is een stijl van leidinggeven die tot uiting komt in het gedrag van de leider en leidt tot een positief leerklimaat waarin ruimte is voor vertrouwen en creativiteit.
Volgens Dr. Alma Harris is hoogleraar Educational Leadership aan het beroemde Institute of Education (OIE, Londen) is creatief leiderschap geen set vaardigheden of strak omschreven competenties die geleerd of getoetst kunnen worden. Creativiteit komt volgens Harris voort uit een diepgewortelde passie en urgentie om anders te denken en te handelen, zaken uit te proberen en fouten te mogen maken. Het biedt de potentie en mogelijkheden voor innovatie en vernieuwing.
Creativiteit is dus één van de belangrijkste eigenschappen van een moderne leidinggevende of professional. Creatieve leiders beschikken over het vermogen op één of andere manier anders naar zaken te kijken, medewerkers te inspireren om originele en creatieve ideeën te ontwikkelen én gelijktijdig een creatieve en innovatieve organisatiecultuur weet te creëren.
Action Learning is een gestructureerde methode waarbij individuen en teams zich bezighouden met real-world problemen en tegelijkertijd hun leiderschapsvaardigheden ontwikkelen. Het combineert actie – het aanpakken van reële uitdagingen – met reflectie en leren.
Deze benadering benadrukt het belang van ‘leren door te doen’ en stimuleert deelnemers om hun creatieve denkvermogen aan te boren om nieuwe perspectieven te ontdekken.
Creatieve leiders creëren voor zichzelf en voor anderen een inspirerende werkomgeving, pakken tegen de stroom in lastige problemen aan en zijn gedreven om een groot aantal stakeholders op één lijn krijgen.
Creatief leiderschap door Action Learning is een krachtige manier om leiders te ontwikkelen die niet alleen de status quo handhaven, maar die gedijen in een steeds veranderende wereld. Door problemen te benaderen met een combinatie van actie en reflectie, kunnen leiders innovatieve oplossingen vinden en hun organisaties naar nieuwe hoogten leiden. Deze benadering biedt niet alleen kennis en vaardigheden, maar ook een mentaliteit van voortdurende groei en aanpassing.
Wil je jouw creatieve leiderschapsvaardigheden verkennen? Kijk een bij onze opleidingen en trainingen?
Happy Learning,
Jos Grob MBA MALC