Action Learning Intervisie

Hoe intervisie interim professionals in hun kracht zet!

Interim management vereist niet alleen vaktechnische bekwaamheid maar sterke interpersoonlijke- en coachvaardigheden. Hoe ontwikkelen solitair opererende interim professionals deze cruciale eigenschappen?

VolleKR8 heeft het antwoord: intervisie. Jos Grob, bedenker en facilitator van de intervisieprogramma’s van VolleKR8, onthult hoe deze aanpak resulteert in betere samenwerkingen en prestaties.

Intervisie is een gestructureerde Action Learning methode waarbij interim professionals elkaar coachen om praktische werkproblemen aan te pakken. Het is geen training of therapie, maar een zelfsturend, reflectief proces. Tijdens intervisie, een stevig gesprek van ongeveer een anderhalf uur, wordt een aan het begin geformuleerd probleem, vraag of uitdaging besproken, gericht op de verbetering van de werksituatie.

Een nieuw samenspel van innoveren, werken en leren

Jos legt uit dat intervisie professionals samenbrengt om van, met en door elkaar te leren. Deelnemers brengen concrete praktijkvraagstukken in, waarna de groep hen helpt door vragen te stellen, diepgaande dialogen te voeren, acties te benoemen en te reflecteren. Zo krijgen de deelnemers ook inzicht in gedrag, overtuigingen, blinde vlekken en voorkeursstijlen.

Waarom interim professionals er baat bij hebben

VolleKR8 gelooft in de kracht van interim management als instrument voor organisatorische transformatie. Voor interim professionals is zelfkennis essentieel. Intervisie ondersteunt hen op twee manieren: het verbetert zelfinzicht en biedt diepgaand begrip van het menselijke gedrag en onderstroom.

Valkuilen vermijden met intervisie

Jos benadrukt dat interim professionals vaak geneigd zijn direct te handelen en (te snel) tot oplossingen komen. Intervisie leert de deelnemers eerst het speelveld te overzien, helpt bij het vermijden van instrumentele oplossingen en benadrukt het belang van menselijke factoren in het succes van een verandertraject of transitie.

De rol van de facilitator

Jos bewaakt de diversiteit, dynamiek en het leerproces van de groep, let op non-verbale signalen en zorgt ervoor dat deelnemers vragenstellen in plaats van te oordelen en of direct oplossingen te bieden. De deelnemers worden creatiever, meer betrokken en ontdekken zelf hun antwoorden in deze ‘geholpen ontdekkingsreis’.

VolleKR8 Interim Community

Interim professional komen een aantal keer per jaar bijeen, krijgen presentaties van actuele thema’s, werken in kleine leergroepen, bevorderen onderling vertrouwen, bespreken elkaars vraagstukken en hebben reflectieve sessies. Deze aanpak draagt bij aan het delen van perspectieven, de diepte in te gaan, inspiratie, leren, betere resultaten, maar zeker ook aan het versterken van de binding.

Action Café

Een dynamische werkvorm die actie benadrukt, is het Action Learning Café. Deze aanpak maakt optimaal gebruik van de collectieve intelligentie van de groep, waarbij individuele vragen centraal staan en de groep als bron van wijsheid fungeert.

Deze werkvorm genereert aanzienlijke energie voor actie. De vraag wordt grondig onderzocht en verfijnd, waardoor de essentie naar voren komt. Collega’s helpen bij het definiëren van heldere stappen en identificeren benodigde ondersteuning en verbindingen. Dit resulteert in scherpe stappen en ondersteuning, waardoor deelnemers gemotiveerd in beweging komen. Aan het einde wordt individuele energie verbonden, wat een sterk gevoel van collectieve ‘beweging’ oplevert.

Volgens Jos is het Action Learning Café niet alleen een gespreksvorm, maar juist een krachtige methode die individuele vragen transformeert in concrete gedragen actiestappen. Het creëert een dynamiek van samenwerking en verbondenheid, waardoor deelnemers als groep in beweging komen en gezazenlijke energie vrijkomt voor impactvolle resultaten.

Samen beter te worden in ons vak

Het intervisieprogramma verbetert de kwaliteit van VolleKR8’s interim professionals, waardoor het de organisatie toegevoegde waarde biedt.

Klanten ontvangen dus interim professionals die zichzelf kennen, situaties doorzien en menselijk gedrag herkennen. Deze professionals hebben brede interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, waardoor ze niet alleen opdrachten succesvol uitvoeren maar ook een blijvende impact hebben op samenwerking en prestaties binnen een organisatie.

Interim management is een vak!

Intervisie is de sleutel tot excellente interim-managementresultaten. Door zelfinzicht en begrip van menselijk gedrag te vergroten, stellen interim professionals zichzelf in staat om niet alleen individuele opdrachten succesvol uit te voeren, maar ook blijvende veranderingen in organisaties te bewerkstelligen.

VolleKR8’s inzet voor Action Learning Intervisie toont het engagement om niet alleen interim professionals te trainen en te coachen, maar ook om de normen voor uitmuntendheid in het vak te verhogen.

Kijk ook bij onze trainingen