Veranderingen leveren bijna altijd weerstand op. Waar komt dit vandaan en belangrijker nog: hoe kun je dit voorkomen? Bij Vollekr8 hanteren wij Action Learning als praktijkgerichte leermethode is. Aan de hand van een complex probleem, ga je deze met elkaar afpellen.
Het belangrijkste hulpmiddel bij het toepassen van deze methode is het zogeheten Action Learning Model©. Dit model wordt door ons al jaren succesvol ingezet als groeimiddel om te komen tot meer zelfsturende teams, een lerende organisatie, het vergroten van het probleemoplossend vermogen en leiderschap.
Het Action Learning Model legt duidelijk de relaties tussen ratio (bovenstroom) en emotie (onderstroom). Ook legt het de relatie tussen de rollen leider, coach en manager bloot. In dit blog behandelen we kort iedere stap van het model, zodat Action Learning geen onbekend begrip meer is voor jou.
Hieronder de stappen van het framework:
Houd in acht dat je altijd emotie en ratio nodig hebt in een organisatie om succesvol te zijn. Individuele opleidingen zijn populair, omdat je als individu snel door een training heen kan. Maar wat wordt de organisatie daar nu beter van? Bij Vollekr8 pakken wij het anders aan. Naast de broodnodige theorie ga je in kleine Action Learning teams samen complexe vraagstukken te lijf. We kijken niet alleen maar in boeken, maar gaan juist in leergroepen met elkaar kijken naar praktijkvraagstukken uit de eigen organisatie. Met deze methode kan je die vraagstukken samen oplossen en dat waarderen onze deelnemers pas echt.
Wil je meer informatie over ons ActieLeerModel©, de Action Learning methode of training Certified Action Learning Coach? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op.