Programma CTM

Je maakt je persoonlijke vertrekpunt zichtbaar, krijgt met de Jung Type Index inzicht in jouw voorkeuren in denken, communiceren en handelen en formuleert de leer- en praktijkvragen waaraan je gedurende CTM werkt.

Je vertaalt strategische doelen naar concrete resultaten en KPI’s voor je team. Je onderzoekt hoe cultuur en gedrag de realisatie daarvan beïnvloeden en maakt zichtbaar welke gewoonten en werkwijzen nodig zijn om de gewenste resultaten duurzaam te bereiken.

Je versterkt je vermogen om teams te begeleiden naar meer eigenaarschap en samenwerking. Je leert teamdynamiek herkennen, effectief omgaan met weerstand en conflicten en gebruikt coachende interventies en Action Learning om ontwikkeling en resultaat met elkaar te verbinden.

Je versterkt je rol als integraal verantwoordelijke teammanager door mensen, prestaties en werkprocessen met elkaar te verbinden. Je leert HR-vraagstukken in de lijn professioneel oppakken, teamperformance gericht verbeteren en werkprocessen zo organiseren dat duidelijkheid, eigenaarschap en resultaat worden versterkt.

Je leert verandering doelgericht te realiseren én duurzaam te verankeren. Je onderzoekt wat nodig is aan urgentie, richting, betrokkenheid, gedrag, ritme en eigenaarschap en vertaalt dit naar concrete borgingsacties in je eigen praktijk.

Je maakt zichtbaar wat je gedurende CTM hebt ontwikkeld, welke resultaten je in je praktijk hebt gerealiseerd en hoe je jouw leiderschap verder wilt versterken. Je verbindt je persoonlijke leerdoelen, praktijkervaringen en actieplan tot een onderbouwde reflectie op jouw ontwikkeling als teammanager.