INTERIM

Interim | Fractional Leadership

Leiderschap en management dat jouw organisatie in volle kracht zet

Fractional Leadership is structureel leiderschap en management in deeltijd, gericht op rust, richting en resultaat.

Ervaren leiders (CEO, CCO, COO, etc. én hoofden van afdelingen, operations of business units) draaien mee in het leiderschapsteam, zonder fulltime aanstelling.

Voor organisaties die willen doorgroeien met rust, richting en grip.

Het combineert de scherpte van interim management met de continuïteit van vaste leiding. Onze fractional leaders zijn gecertificeerde interim-managers met ruime ervaring in directie-, management- en operationele rollen.

Wat is Fractional Leadership volgens VolleKR8?

Een fractional leader of manager:

• staat naast het team
• denkt mee én doet mee
• brengt structuur in operatie en besluitvorming
• blijft lang genoeg om het ook echt te laten werken
• heeft een stevige interim-achtergrond en is gecertificeerd als interim-manager

In tegenstelling tot klassiek interim management (vaak fulltime en tijdelijk), draait fractional leadership om opbouwen in plaats van alleen oplossen.

Fractional leaders werken vaak voor meerdere, niet-concurrerende organisaties tegelijk en brengen zo actuele ervaring en frisse perspectieven mee, zonder belangenconflict.

In Nederland groeit fractional leadership uit tot een herkenbaar alternatief voor zowel interim management als vaste leiding in loondienst.

Verschil met Interim Management

Waar een interim-manager vaak wordt ingezet bij uitval, crisis of vervanging, werkt fractional leadership anders.

• Interim management → tijdelijk, vaak fulltime, oplossen
• Fractional leadership → structureel, deeltijd, opbouwen

Kort gezegd: interim management lost op, fractional leadership bouwt verder.

Voor wie?

Fractional Leadership past bij organisaties die:

• groeien, maar geen log MT willen, b.v. MKB en scale-ups
• vastlopen in operatie, structuur of besluitvorming
• interim-ervaring nodig hebben, maar niet fulltime

Of het nu gaat om directie, management, operations of het aansturen van afdelingen of business units, fractional leadership wordt ingezet precies daar waar het nodig is.

Resultaat dat je merkt

Binnen 60-90 dagen merk je:

• meer rust en overzicht
• scherpere keuzes
• betere samenwerking
• eigenaarschap in teams
• zichtbare voortgang

Geen rapporten voor de la. Wel beweging die blijft.

Inzet: 1-3 dagen per week (abonnementsvorm)

Fractional Leadership werkt met een heldere abonnementsvorm. Je kiest de inzet die past bij jouw fase en vraag.

• Flexibel: precies genoeg leiderschap of management
• Voorspelbaar: vaste inzet, duidelijke afspraken
• Slim: interim-ervaring zonder fulltime last
• Effectief: focus op mensen én resultaat

Fractional Leadership is geen tussenoplossing. Het is leiderschap dat past bij deze tijd.

Volgende stap

Blijf je als ondernemer te veel trekken aan operatie, mensen of richting? Dan is fractional leadership vaak precies wat nodig is.

Plan een kennismaking en ontdek wat 1–3 dagen per week voor jouw organisatie kan betekenen.