Ben jij een A-player?
Transities vragen om sterk leiderschap. Maar niet elk tijdelijk leider creëert duurzame impact.
De echte vraag is niet hoe goed je presteert tijdens je opdracht. De vraag is wat er blijft werken als jij vertrekt.
Stel je voor: je bent morgen weg. Geen overdracht. Geen afronding.
- Welke besluiten worden nog genomen?
- Welke overlegstructuren blijven bestaan?
- Wie neemt eigenaarschap zonder jou?
- En wat valt stil?
Deze vraag zegt meer over jouw leiderschap tijdens transities dan welk evaluatieformulier dan ook.
Wat is een A-player tijdens transities?
Een A-player in tijdelijk leiderschap levert niet alleen resultaat, maar versterkt het systeem. Het verschil is fundamenteel:
| Tijdelijk succes | Duurzame impact |
|---|---|
| Jij lost het op | Het team lost het op |
| Jij bewaakt voortgang | Het ritme is geborgd |
| Jij neemt besluiten | Besluitvorming is verankerd |
| Jij bent nodig | Jij bent vervangbaar |
Een A-player
- Stabiliseert wanneer het schuurt
- Brengt scherpe prioriteiten aan
- Doorbreekt ineffectieve patronen
- Bouwt eigenaarschap in teams
- Ontwikkelt leiderschap in anderen
- Maakt zichzelf overbodig
Dat is duurzaam leiderschap in verandering.
Waarom veel transities terugvallen
Veel organisaties huren tijdelijke leiders in voor:
- Crisisinterventie
- Reorganisatie
- Cultuurverandering
- Versnelling van strategie
Maar zonder borging ontstaat afhankelijkheid. Zodra de leider vertrekt:
- Besluitvorming vertraagt
- Teams vallen terug in oude patronen
- Eigenaarschap verdampt
- Strategie wordt weer operationeel brandjes blussen
Dat is geen duurzame transformatie. Dat is tijdelijke stabilisatie.
Leiderschap tijdens transities vraagt drie bewegingen
Sterke A-players schakelen bewust tussen drie interventies:
1. Stabilize: rust, duidelijkheid en richting herstellen. Patronen zichtbaar maken. Knopen doorhakken.
2. Build: structuur, besluitvorming en eigenaarschap borgen. Ritme creëren dat blijft functioneren.
3. Grow: leiderschap ontwikkelen in het systeem. Zorgen dat anderen verantwoordelijkheid nemen. Niet méér doen. Maar slimmer interveniëren.
De echte toets van duurzame impact
Vraag jezelf af:
- Is het team sterker geworden door mijn aanwezigheid?
- Is besluitvorming onafhankelijk van mij?
- Zijn rollen en verantwoordelijkheden helder?
- Worden spanningen constructief besproken zonder mijn interventie?
Als het antwoord “ja” is, bouw je aan duurzame impact. Als het antwoord “nee” is, dan bén jij waarschijnlijk het systeem. En dat is geen A-player leiderschap.
Voor wie
Voor professionals die werken in:
- Transitiemanagement
- Interim management
- Tijdelijk leiderschap
- Verandermanagement
- Organisatieontwikkeling
Voor leiders die niet alleen resultaat willen leveren, maar volwassenheid willen achterlaten
Wil jij groeien als A-player tijdens transities?
klik op de matrix
Advies op maat? Wij bellen u terug!
Heeft u vragen? Of toch liever persoonlijk advies op maat? Wij staan klaar om u te woord te staan. Vul het formulier in en wij bellen u geheel vrijblijvend terug.
"*" geeft vereiste velden aan