TEAMS IN BEWEGING

Teams in Beweging

Teamcoaching voor interim professionals en teams

Teams veranderen niet omdat er iets wordt afgesproken. Teams veranderen wanneer gedrag bespreekbaar wordt en verantwoordelijkheid wordt genomen.

Teams in Beweging is teamcoaching voor interim professionals en teams die vastlopen in patronen, samenwerking of besluitvorming, en daar daadwerkelijk beweging in willen brengen.

Niet door harder te sturen, maar door helderheid, veiligheid en richting te creëren.

Wat is Teams in Beweging?

Teams in Beweging richt zich op het gedrag tussen mensen. Op wat er gebeurt in overleg, onder druk en bij spanningen. We werken aan:

• teamdynamiek en onderlinge patronen
• psychologische veiligheid en aanspreekcultuur
• omgaan met weerstand en onderstroom
• eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid
• besluitvorming en samenwerking

Het doel is niet harmonie, maar effectief samenwerken.

Wanneer is teamcoaching passend?

Teams in Beweging is geschikt als:

• het team inhoudelijk sterk is, maar niet levert
• spanningen voelbaar zijn, maar niet benoemd worden
• verantwoordelijkheden diffuus zijn
• besluiten worden uitgesteld of niet gedragen
• er veel wordt gepraat, maar weinig verandert

Deze teamcoaching is bedoeld voor teams die bereid zijn naar zichzelf te kijken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen functioneren.

Onze manier van coachen

Wij coachen teams scherp en respectvol. We benoemen wat zichtbaar is en maken bespreekbaar wat normaal onder tafel blijft. Niet door schuld of oordeel, maar door patronen te verhelderen:

• wat doen we hier samen?
• wat vermijden we?
• wat vraagt dit van ieder individu én van het team?

Van daaruit ontstaat ruimte voor ander gedrag en nieuwe afspraken die wél werken.

Het Actief Coachmodel (ACM) in teamcoaching

Ook binnen Teams in Beweging werken we met het Actief Coachmodel (ACM). Dit model helpt teams om inzicht te vertalen naar concreet, gezamenlijk gedrag. Het ACM richt zich onder andere op:

• bewustwording van teamgedrag
• energie en draagkracht binnen het team
• patronen en overtuigingen die samenwerking beïnvloeden
• het verbinden van individuele bijdragen aan het geheel
• het borgen van nieuw gedrag in de dagelijkse praktijk

Zo ontstaat teamontwikkeling die niet blijft hangen in gesprekken, maar zichtbaar wordt in gedrag.

Wat levert Teams in Beweging op?

Na dit traject:

• worden spanningen eerder en constructiever besproken
• nemen teamleden meer eigenaarschap
• worden besluiten sneller en beter gedragen
• verbetert samenwerking en focus
• ontstaat meer rust en duidelijkheid in het team

Het team beweegt van praten over naar handelen met elkaar.

Verdieping door ervaringsgerichte teambuilding

Binnen Teams in Beweging kan gekozen worden voor een aanvullende Teambuilding met Impact-interventie.

Een actieve, ervaringsgerichte sessie die teams helpt om patronen niet alleen te begrijpen, maar ook te voelen en te doorbreken. Door teamcoaching te combineren met gerichte teambuilding ontstaat vaak sneller: onderling vertrouwen, openheid in het gesprek en gezamenlijk eigenaarschap.

Ontdek Teambuilding met Impact

Praktisch

• Duur: 3 maanden
• Aantal sessies: 5 teamcoachingssessies
• Investering: op aanvraag (afhankelijk van teamgrootte en context)

Tussen de sessies werkt het team actief met reflectie en toepassing in de praktijk. In overleg stemmen we inhoud en intensiteit af op de opdracht en organisatiecontext.

Voor wie?

• Interim professionals met teamverantwoordelijkheid
• Management- en projectteams
• Teams in verandering, groei of transitie

Kennismaken?

Wil je onderzoeken of Teams in Beweging past bij jouw team of opdracht? Neem contact op met Vollekr8 voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.