Ben jij een Action Learner?

Huidige situatie Je leunt momenteel sterk op traditioneel leren, waarbij kennis wordt onthouden en herhaald zonder diepgaande reflectie op het leerproces zelf. Dit is effectief in stabiele omgevingen met vaste kaders, maar minder geschikt voor het oplossen van complexe praktijk- en samenwerkingsvraagstukken. Ook in leiderschap kan een meer traditionele aanpak – gericht op controle, structuur en hiërarchie – helpen bij voorspelbare uitdagingen, maar het vormt een barrière wanneer flexibiliteit, samenwerking en het omgaan met onzekerheid nodig zijn. Overgang naar een actiegerichte aanpak Om Action Learning te omarmen, is het belangrijk om bewust te experimenteren, te reflecteren en te leren in interactie met anderen. Dit betekent: ✅ Van controle naar vertrouwen – leiderschap tonen door kwetsbaarheid en openheid. ✅ Van kennis reproduceren naar kennis toepassen – leren door te doen, niet alleen door te onthouden. ✅ Van hiërarchisch sturen naar faciliteren – anderen in staat stellen om samen tot de beste oplossingen te komen. Aanbevolen vervolgstap Wil je groeien van traditioneel leiderschap naar een moedige, actiegerichte aanpak? Dan biedt de training Action Learning Foundations of Professioneel Interim Management concrete tools om actief samen te leren, te reflecteren en impact te maken. Neem een kijkje en ontdek hoe je deze stap zet!

Uit jouw score blijkt dat blended learning het beste aansluit bij jouw leerstijl én agenda. Deze combinatie van face-to-face training en online leren biedt flexibiliteit, zodat je effectief kunt ontwikkelen zonder je dagelijkse werk te onderbreken. Je ontwikkelt je door te doen, reflecteren en verbeteren, waardoor je nieuwe inzichten direct toepast in de praktijk. 🔹 Efficiënt en flexibel leren – zonder je dagelijkse werk te onderbreken. 🔹 Ideaal voor routinematige taken binnen bekende kaders – met focus op continu verbeteren. 🔹 Leiderschap vraagt meer dan kennis en vaardigheden – echte groei begint bij kwetsbaarheid en vertrouwen. Maar actiegericht leiderschap vraagt meer dan alleen kennis en vaardigheden. Echte groei begint bij kwetsbaarheid en vertrouwen. Kwetsbaarheid betekent moedig aanwezig zijn, zelfs zonder controle over de uitkomst. Het vormt de basis voor alle andere leiderschapsvaardigheden. Daarnaast is vertrouwen cruciaal – zowel in jezelf als in anderen. Je hebt sterke punten op dit vlak, maar ook kansen om te groeien en Action Leadership verder te verdiepen. Wil je niet alleen efficiënt leren, maar ook vertrouwen en moedig leiderschap in je team versterken? Dan past ons incompany programma Action Leadership of de training Action Learning Practitioner perfect bij jouw ambities en agenda. Hier staan online en offline leren centraal.

Uit jouw score blijkt dat Action Learning het beste aansluit bij jouw leerstijl en ontwikkelbehoeften. Deze aanpak draait om leren door te doen, praktijkvraagstukken oplossen en samen reflecteren, waardoor je direct toepasbare inzichten opdoet. 🔹 Praktisch en impactvol leren – geen theorie om te onthouden, maar direct toepassen in de praktijk. 🔹 Ideaal voor complexe vraagstukken en samenwerking – samen ontdekken, heroverwegen en verbeteren. 🔹 Leren vraagt lef en de wil om uit je comfortzone te komen – kwetsbaarheid en vertrouwen zijn hierin essentieel. Action Leadership betekent moedig en aanwezig zijn, zonder controle over de uitkomst. Het vormt de basis voor alle andere leiderschapsvaardigheden. Daarnaast is vertrouwen cruciaal – zowel in jezelf als in anderen. Met deze score zou ik je zeker aanraden deel te nemen aan een training of opleiding op basis van Action Learning. Dit leerproces vraagt om: ✔ Reflecteren op je eigen begrip en inzichten ✔ Je leerproces doorgronden en actief bespreken in een leergroep ✔ De bereidheid om eigen praktijkvraagstukken in te brengen en hierop te leren ✔ Sterkere coachvaardigheden en betere samenwerking ✔ Inzicht in de praktische psychologie van verandering en gedrag ✔ Coachen van teams en opstarten van Actieleer-teams Het streven op dit niveau is niet om steeds dezelfde oplossing te herhalen, maar om elke opgave anders aan te pakken en te leren leren. Meer informatie vind je hier

Je bent een echte Action Learner. Jouw aanpak richt zich op leren op alle niveaus: kennis, vaardigheden, inzichten, principes en creativiteit. Je faciliteert actiegerichte leerprocessen waarin multidisciplinaire teams complexe praktijkvraagstukken analyseren, oplossen en hierop reflecteren. Dit versterkt niet alleen individuen, maar ook het leer- en veranderklimaat binnen teams en organisaties. 🔹 Je stimuleert probleemoplossend en lerend vermogen – door samen te ontdekken, toe te passen en continu te verbeteren. 🔹 Je vergroot de impact van reflectieprocessen – door concepten, methoden en groepsdynamiek bewust te analyseren en te versterken. 🔹 Je brengt moedig leiderschap in de praktijk – door onzekerheid, risico’s en emotionele blootstelling niet te vermijden, maar te omarmen. Kwetsbaarheid is de basis van moedig leiderschap. Het vraagt om de moed om zichtbaar te zijn, volledig deel te nemen en je in te zetten, ook als je de uitkomst niet kunt controleren. Dit is de fundamentele vaardigheid voor het ontwikkelen van moed. Zonder deze kern is het onmogelijk om de andere leiderschapsvaardigheden in praktijk te brengen. Met deze sterke basis in Action Learning en moedig leiderschap zijn er volop kansen om je rol als teamleider of teamcoach, interim professional of als Certified Action Learning Coach verder te ontwikkelen. Blijf moedig, blijf nieuwsgierig en blijf leren! Klik hier voor meer informatie over ons programma's