Samenwerken in een snel veranderende wereld met veranderende opgaven en omgevingen, is een enorme opgave. Je bent je er als leidinggevende of professional van bewust dat er elke dag nieuwe vraagstukken en innovaties worden geïntroduceerd. Dat vraagt om wendbare teams en krachtig leiderschap.
We begeleiden organisaties en teams in 5 fases (4 tot 6 maanden) bij het realiseren van gewenst gedrag, strategierealisatie, cultuurverandering, fusie en of realiseren van ijzersterk teamwork.
In het leiderschapsprogramma’s maken we gebruik van uiteenlopende interventies, teamscan, belevingsonderzoek, korte theoretische workshops, De deelnemers sluiten dit programma af met het maken en presenteren van een Actieplan met een aantoonbaar resultaat. Action Learning sessies en persoonlijke begeleiding verbinden de individuele-, team- en organisatieontwikkeling.
Action Learning versterkt Agile transformaties
Ontwikkel effectieve en slagvaardige (management)teams
Versterk de verbinding, samenwerking en betrokkenheid van collega’s
Directies, management teams (MT), ondernemingsraad (OR), het middenmanagement en leiderschapsteams.
Action Learning leidt tot een optimale Return On Education voor zowel de deelnemers, teams als organisatie. Onze deelnemers en opdrachtgevers claimen zelf dat de investering van het leertraject aantoonbaar worden “terugverdiend” in termen van:
ACTIEF SAMEN AGILE
Action Learning is een vorm van (management)ontwikkeling, waarbij teamleden van en met elkaar leren. Met die praktijkgerichte methode verbeteren we de samenwerking op alle organisatieniveaus. Bij Vollekr8 hebben we een gecertificeerde pool van Certified Action Learning Coaches.
Samen met de opdrachtgever bouwen wij impactvolle trainingen, variërend van een halve dag tot meerdere dagen. Wanneer je ons inschakelt komt één van onze ervaren specialisten graag bij je langs om samen de vraag, aanpak en resultaat te formuleren.
